9月23日至24日，集團組織開(kāi)展了高層次財會(huì )人才素質(zhì)提升工程選拔筆試和面試，為集團優(yōu)秀人才提供了自我展示的平臺。

按照集團黨委關(guān)于建設人才全生命周期管理體系的要求，為發(fā)揮優(yōu)秀人才引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，推進(jìn)財務(wù)隊伍向復合型人才隊伍轉型，集團啟動(dòng)了高層次財會(huì )人才素質(zhì)提升工程選拔工作，旨在選拔、培養“雙星”人才50人，其中：“卓越之星”不超過(guò)20人、“成長(cháng)之星”不超過(guò)30人。在本次選拔過(guò)程中，集團結合財務(wù)人才需求，創(chuàng )新工作思路，將報名范圍拓展至集團系統各條線(xiàn)，突破了崗位范圍限制，本次非財會(huì )崗位報名人數占比近20%；同時(shí)，更加注重管理分析導向，重點(diǎn)選拔培養管理后備人才和業(yè)務(wù)骨干后備人才，為推進(jìn)集團高質(zhì)量發(fā)展提供“源泉活水”。

經(jīng)過(guò)認真籌備，9月23日至24日，財務(wù)管理部、集團辦公室、黨委組織部、紀委（監察專(zhuān)員辦公室）等部門(mén)相互配合，組織了選拔筆試和面試，共有119家單位350名集團員工參加了筆試，歷時(shí)3個(gè)小時(shí)，內容涵蓋行測、寫(xiě)作、綜合能力考察以及財務(wù)知識等多個(gè)維度，重在以考促學(xué)、以學(xué)促知；同時(shí)，按照參加筆試人數的25%，組織85人進(jìn)行面試，本次采取群體面試形式，主題為“數字尋蹤”，通過(guò)對數據的整理分析，有條理、有層次的論點(diǎn)闡述，著(zhù)力考察面試人員的系統思維和語(yǔ)言表達能力。下一步，集團將結合個(gè)人綜合成績(jì)情況，擇優(yōu)選取優(yōu)秀人員，組織開(kāi)展案例分析賽，進(jìn)一步深度考察人員的綜合素質(zhì)能力。

（集團財務(wù)管理部  供稿）