近日，河北建投集團所屬建投能源、新天綠色能源分別召開(kāi)2024年臨時(shí)股東大會(huì )，審批通過(guò)了限制性股票激勵計劃，建投能源隨即召開(kāi)董事會(huì )審議通過(guò)向激勵對象授予限制性股票的議案，標志著(zhù)兩家上市公司限制性股票股權激勵工作邁出關(guān)鍵一步。

建投能源限制性股票激勵計劃授予激勵對象占員工總數的7.96%，授予限制性股票占公司股本總額的0.9878%。新天綠色能源限制性股票激勵計劃授予激勵對象占員工總數的8.75%，授予限制性股票占公司股本總額的0.46%。

為建立、健全上市公司及控股子公司核心骨干人員的激勵約束機制，充分調動(dòng)其主動(dòng)性、積極性，增強公司管理團隊對實(shí)現上市公司持續健康發(fā)展的責任感、使命感，助推實(shí)現“十四五”期間跨越式發(fā)展，河北建投集團根據總體發(fā)展戰略，結合體制機制改革需求，順應行業(yè)發(fā)展及資本市場(chǎng)周期，謀劃實(shí)施股權激勵計劃，實(shí)現兩家上市公司在資本市場(chǎng)、人力資源和企業(yè)價(jià)值等方面的有機聯(lián)結，提升河北省上市國企的盈利能力和市場(chǎng)形象。建投能源、新天綠色能源是河北建投集團所屬控股上市公司（其中新天為A+H股上市公司），兩家上市公司法人治理結構健全、產(chǎn)權清晰、主業(yè)突出、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)穩健、財務(wù)管理規范、考核分配制度健全，符合開(kāi)展股權激勵工作的條件。

2024年1月29日和2月7日，新天綠色能源、建投能源限制性股票激勵計劃先后獲得省國資委備案同意，成為委監管企業(yè)中第1家和第2家獲準實(shí)施限制性股票中長(cháng)期激勵的企業(yè)。在省國資委考核分配處的悉心指導下，河北建投集團積極發(fā)揮激勵實(shí)施的主體作用，切實(shí)落實(shí)監管的第一責任人責任，在改革中積極參與上市公司董事會(huì )、股東大會(huì )對實(shí)施股權激勵的決策，依法依規督導上市公司基于企業(yè)發(fā)展戰略規劃、所處行業(yè)特點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況和人力資源管理策略等因素規范實(shí)施股權激勵，建立核心骨干員工與企業(yè)收益共享、風(fēng)險共擔的機制，確保約束激勵對等。在業(yè)績(jì)考核條件上，嚴格按照國務(wù)院國資委相關(guān)政策確定的指標篩選原則選擇指標，兩家企業(yè)設置的目標值均高于基期水平且目標值逐年提升。

上市公司股權激勵是國務(wù)院國資委鼓勵的中長(cháng)期激勵方式之一，其中限制性股票是資本市場(chǎng)上市公司主流激勵工具，要求激勵對象在授予時(shí)點(diǎn)一次性出資完成，對上市公司改善現金流、降低資產(chǎn)負債率有直接作用。此外股票授予時(shí)參與激勵人員需全額繳納授予股份的資金，可以更有效、更直接地將股東利益與核心骨干員工利益綁定在一起，對留住核心骨干人才具有重要作用。

推動(dòng)上市公司限制性股票中長(cháng)期激勵是河北建投集團貫徹落實(shí)國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的重要舉措，本次改革也是省國資委要求開(kāi)展更大范圍、更寬領(lǐng)域、更高水平的中長(cháng)期激勵的有益嘗試，是進(jìn)一步深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，推進(jìn)差異化薪酬分配市場(chǎng)化步伐，建立利益共享、風(fēng)險共擔激勵約束機制的有益探索。

（集團管理考核部、建投能源、新天綠色能源供稿）