宣化熱電公司組織開(kāi)展中層管理人員 年度測評工作
來(lái)源:河北建投集團 時(shí)間:2023-02-27

為進(jìn)一步加強公司干部隊伍建設,強化責任擔當,全面、客觀(guān)、公正、準確地評價(jià)中層管理人員履職情況,近日,宣化熱電公司組織召開(kāi)中層管理人員測評會(huì )議,全面啟動(dòng)2022年度中層管理人員360°測評工作。

本次測評為持續深化勞動(dòng)、人事、分配三項制度改革,推行中層管理人員競爭上崗、中層管理人員末等調整和不勝任退出機制,結合公司實(shí)際情況,采取競爭上崗答辯兼述職方式進(jìn)行。測評指標包括品德修養、工作態(tài)度、工作能力、工作績(jì)效、崗位勝任度五大類(lèi)指標。測評分為管理組、生產(chǎn)組、供熱組3個(gè)小組,由公司領(lǐng)導班子分別擔任考核組長(cháng)。

測評會(huì )上,各部門(mén)中層管理人員逐一對2022年主要工作完成情況及履職情況進(jìn)行競爭上崗演講和述職匯報,總結工作取得成績(jì)及不足,并對2023年工作思路及舉措等方面進(jìn)行詳細闡述。參評員工按照360°測評標準,圍繞中層管理人員述職演講內容、崗位職責與工作表現,以無(wú)記名的方式進(jìn)行測評打分。綜合管理部精心組織,紀檢監察部全程監督,確保了考評工作的公平公正。會(huì )后,考核組抽選參評員工代表進(jìn)行單獨談話(huà),進(jìn)一步考察了解中層管理人員的年度工作表現,廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)和建議。

中層管理人員是公司管理的核心層,是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱和中堅力量,對公司決策的落實(shí)、工作思路的貫徹、經(jīng)營(yíng)目標的完成、經(jīng)濟效益的實(shí)現,都起著(zhù)至關(guān)重要的作用。此次考評工作,宣化熱電運用全新的中層管理人員測評考核和選拔任用管理機制,促進(jìn)了公司中層干部隊伍工作能力和管理水平的提升,推動(dòng)形成了“百舸爭流、千帆競發(fā)”的良好工作態(tài)勢。站在新的起點(diǎn),公司中層管理人員和廣大職工將繼續以黨的二十大精神為指引,在新一屆領(lǐng)導班子的堅強領(lǐng)導下,踔厲奮發(fā)、勇毅前行,為圓滿(mǎn)完成2023年目標任務(wù)而努力奮斗。

                             (宣化熱電公司 張麗娟供稿)


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