為拓展相關(guān)政策知識儲備，助力水務(wù)公司上市工作持續推進(jìn)，近日，水務(wù)公司黨委組織部通過(guò)線(xiàn)上授課方式，組織開(kāi)展了名家講堂培訓授課，由清華大學(xué)中國現代國有企業(yè)研究院研究總監周麗莎老師講授《股權激勵實(shí)操與案例分析》專(zhuān)題課程。水務(wù)公司各部門(mén)及駐石系統企業(yè)相關(guān)部門(mén)員工參加培訓。

股權激勵作為一般上市公司吸引、留住和激勵核心人才的有效長(cháng)期激勵機制，在長(cháng)期實(shí)踐中，為上市公司在業(yè)績(jì)驅動(dòng)、科技創(chuàng )新、市值管理和提升資本市場(chǎng)認知度等方面發(fā)揮著(zhù)積極作用。本次股權激勵實(shí)操培訓，從相關(guān)政策規范入手，結合國有企業(yè)上市公司實(shí)務(wù)經(jīng)驗，聚焦于不同類(lèi)型國有企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)需求，就股權激勵、員工持股最新政策法規和實(shí)踐研究等相關(guān)知識進(jìn)行了深入解讀，結合歷史闡述了各項政策規范的形成原因，全面介紹了股票期權、限制性股票、項目跟投等不同激勵工具的考量要素，系統講解了激勵機制的設置模型，以助推企業(yè)量體裁衣、結合自身實(shí)際情況，制定符合企業(yè)自身的股權激勵方案。

通過(guò)此次培訓講座，水務(wù)公司相關(guān)工作人員對股權激勵機制、相關(guān)制度規范信息有了更全面的了解和掌握。通過(guò)分析解讀國有企業(yè)上市公司成功案例，解構工作實(shí)施過(guò)程中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，為優(yōu)化水務(wù)公司未來(lái)工作方向提供了政策和實(shí)踐依據，為實(shí)現企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標提供助力。

（建投水務(wù)公司 陳辰供稿）