7月6日，建投衡水水務(wù)公司召開(kāi)第一屆職工代表大會(huì )第八次會(huì )議，會(huì )議對《專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才晉升實(shí)施辦法（試行）》進(jìn)行了審議，并根據工作需要調整補選工會(huì )委員一名，公司工會(huì )主席馬新榮及職工代表66人參加會(huì )議，大會(huì )由女工委主任李靜主持。
會(huì )上，黨委組織部（人力資源部）對《專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才晉升實(shí)施辦法（試行）》進(jìn)行了詳細解讀，參會(huì )人員充分行使民主權利，審議并表決通過(guò)了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才晉升實(shí)施辦法（試行）》。
該《實(shí)施辦法》的審議通過(guò)，傳遞了“能干者有位”的管理導向，打破了原有“管理通道”單一模式，為員工增設了“專(zhuān)技人才”通道，通過(guò)提升學(xué)歷、職稱(chēng)、技能、司齡、崗位經(jīng)歷、工作單位履歷等途徑可以獲得水滴值積分，通過(guò)發(fā)表論文、專(zhuān)利軟著(zhù)、參加活動(dòng)比賽、參與科研技改等方式可以獲得星躍值積分，兩項積分累計達到對應晉級標準分后即可晉級調資，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展路徑和薪級晉升渠道，使每個(gè)員工在立足本職、踏實(shí)工作的同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)技通道實(shí)現級別晉升，享受到工作帶來(lái)的滿(mǎn)足感和成就感，提高了人力資源管理效率，增強了企業(yè)內部凝聚力。