為持續提升運營(yíng)安全等部門(mén)業(yè)務(wù)效能，夯實(shí)公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎，7月31日，庫爾勒龍潤公司組織運營(yíng)、維修、化驗和安全等部門(mén)員工開(kāi)展了月度基本功理論考試工作。

本次考試內容涵蓋企業(yè)文化、崗位專(zhuān)業(yè)知識、公司基礎制度、7S現場(chǎng)管理等，主要對員工的工作實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習情況等進(jìn)行綜合評審、考核，龍潤公司組織本次業(yè)務(wù)技能通識考試，旨在通過(guò)考試的形式促進(jìn)員工理論知識的學(xué)習并加強實(shí)操能力，檢驗大家日常工作中的知識積累和認知，提高員工理論與技能水平，達到提高員工技能操作水平的目的;也是龍潤公司倡導遵循“以質(zhì)量、服務(wù)、創(chuàng )新取勝”的市場(chǎng)競爭理念的體現。

此外，本次考試專(zhuān)門(mén)囊括了實(shí)習員工，從入司前就抓好業(yè)務(wù)能力的鍛煉與實(shí)踐。多年來(lái)，建投工程公司高度重視實(shí)習生和新員工建設，專(zhuān)門(mén)安排有多年經(jīng)驗的工藝技術(shù)人員“帶、幫、授”，逐步培養新員工吃苦耐勞，扎實(shí)肯干的良好品質(zhì)，實(shí)現身份和角色的順利轉換;同時(shí)，還專(zhuān)門(mén)針對新員工在試用期的工作表現，進(jìn)行跟蹤考核，以進(jìn)一步激發(fā)新員工學(xué)習新知識，新技能的積極性，為今后更好地開(kāi)展工作打下堅實(shí)的基礎。

下一步，建投工程公司將繼續結合員工的發(fā)展階段，加強員工培訓評價(jià)模式建設、培訓效果評估跟蹤，傾聽(tīng)員工的培訓需求，優(yōu)化培訓考核方案，為員工職業(yè)發(fā)展搭建平臺，增強員工崗位勝任能力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。

（庫爾勒龍潤公司 靳小娟供稿）