為加強人才梯隊建設，建投能源于近日組織了“年輕優(yōu)秀管理人員素質(zhì)能力提升培訓班”，邢臺熱電四名同志參加此次培訓，為進(jìn)一步夯實(shí)培訓成果，同時(shí)為年輕優(yōu)秀管理人員提供一個(gè)交流思想、分享經(jīng)驗的平臺，邢臺熱電于8月29日舉辦了年輕優(yōu)秀管理人員交流座談會(huì )，公司副總經(jīng)理岳志敏出席會(huì )議。

座談會(huì )上，四名同志首先圍繞建投能源培訓課程進(jìn)行了分享，他們一致認為，通過(guò)對黨史、公務(wù)禮儀與領(lǐng)導力形象、溝通技巧與領(lǐng)導力開(kāi)發(fā)、創(chuàng )新方法與問(wèn)題解決以及科學(xué)的時(shí)間管理等內容進(jìn)行系統性學(xué)習，不僅提高了自身思想認識，同時(shí)對今后工作開(kāi)展提供了新的思路。此外，他們還針對培訓工作提出了一些具有創(chuàng )新性和實(shí)踐性的建議，如加強優(yōu)秀企業(yè)參觀(guān)交流、培訓積分制的實(shí)施等。

岳志敏首先對各位年輕優(yōu)秀管理人員的積極參與和出色表現表示肯定。他指出，本次座談會(huì )既讓年輕優(yōu)秀管理人員有了展示自我、交流思想的平臺，又為公司提供了一個(gè)了解年輕優(yōu)秀管理人員需求、把握發(fā)展方向的機會(huì )，他對年輕優(yōu)秀管理人員提出了更高的要求，希望他們能夠勇于擔當、積極進(jìn)取，為單位的持續發(fā)展做出更大的貢獻。針對年輕優(yōu)秀管理人員提出的建議，岳志敏要求綜合管理部進(jìn)行深入研究，進(jìn)一步推動(dòng)座談會(huì )成果的轉化，選取可行性強的措施予以實(shí)施，建立長(cháng)效的溝通機制，以便于及時(shí)了解年輕優(yōu)秀管理人員的動(dòng)態(tài)和需求，同時(shí)加強對年輕優(yōu)秀管理人員的培訓和引導，為其提供更多的學(xué)習和發(fā)展機會(huì )。

本次年輕優(yōu)秀管理人員座談會(huì )的舉辦，對于加強干部隊伍建設、推動(dòng)公司發(fā)展具有積極意義。邢臺熱電將繼續努力為年輕優(yōu)秀管理人員提供更多學(xué)習和發(fā)展的機會(huì )，共同為公司發(fā)展貢獻力量。

                               （邢臺熱電公司 張嘉爽供稿）