為推動(dòng)公司人力資源管理工作，日前，建投沙河供水公司組織專(zhuān)題調研組赴各部門(mén)開(kāi)展崗位核定及促效能提升專(zhuān)題調研。調研組由公司黨總支副書(shū)記、紀檢委員、工會(huì )主席閆書(shū)華牽頭，公司相關(guān)行政部門(mén)人員組成。

調研組通過(guò)與員工深度訪(fǎng)談、現場(chǎng)考察與問(wèn)卷調查相結合的方式，緊緊圍繞人力資源規劃、人力資源管理建議、后備人才培養等方面，著(zhù)重對崗位工作量核定、提升勞動(dòng)生產(chǎn)率等管理工作，進(jìn)行了深入的調查、研究和分析。旨在通過(guò)此次調研工作，助力優(yōu)化人力資源考核體系。

閆書(shū)華強調，建立市場(chǎng)化管人、用人的考核制度是人力資源管理體系中重要的一環(huán)，也是激勵人才的重要手段，要加強調研成果轉化，在調查的基礎上深入研究，切實(shí)把調研成果轉化為優(yōu)化市場(chǎng)化考核制度、解決人力資源管理問(wèn)題的實(shí)際舉措，以高質(zhì)量調研推動(dòng)人力資源管理工作再上新臺階。

下一步，建投沙河供水公司將針對公司的各部門(mén)職能職責及崗位設定，調整和優(yōu)化人力資源管理制度，不斷提高員工的工作活力和效能，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內生動(dòng)力，提升供水服務(wù)水平，促進(jìn)供水事業(yè)又好又快發(fā)展。

                                           （建投沙河供水公司 張盼供稿）